Période d'essai CDI et CDD : durée, renouvellement et rupture
Équipe YadiHub
Experts en droit du travail français
28 janvier 2025
8 min de lecture
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d'apprécier si le poste lui convient. Sa durée et son renouvellement sont strictement encadrés par le Code du travail.
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Durée en CDI
Les durées maximales de la période d'essai initiale en CDI :
| Catégorie | Durée initiale | Avec renouvellement |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 8 mois |
Durée en CDD
En CDD, la période d'essai est calculée à raison de 1 jour par semaine de contrat :
- CDD ≤ 6 mois : maximum 2 semaines
- CDD > 6 mois : maximum 1 mois
Conditions de renouvellement
Le renouvellement de la période d'essai n'est possible que si :
- Un accord de branche étendu le prévoit
- Le contrat de travail le mentionne expressément
- Le salarié donne son accord exprès pendant la période initiale
Important
L'accord du salarié doit être exprès et non équivoque. Un simple silence ou la poursuite du travail ne vaut pas acceptation.
Période d'essai configurable
Définissez la durée et le renouvellement dans votre contrat YadiHub.
Créer mon contratRupture de la période d'essai
Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre librement sans motif, mais un délai de prévenance s'impose :
Rupture par l'employeur
| Présence dans l'entreprise | Délai |
|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures |
| 8 jours à 1 mois | 48 heures |
| 1 à 3 mois | 2 semaines |
| Plus de 3 mois | 1 mois |
Rupture par le salarié
- Présence < 8 jours : 24 heures
- Présence ≥ 8 jours : 48 heures
Questions fréquentes
La période d'essai est-elle obligatoire ?
Non. Elle doit être expressément prévue dans le contrat ou la lettre d'engagement. Sans mention, il n'y a pas de période d'essai.
Que se passe-t-il en cas d'absence pendant l'essai ?
La période d'essai est prolongée d'une durée égale à l'absence (maladie, congés).
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Sources
- Code du travail - Articles L.1221-19 à L.1221-26
- Cass. soc. 25 novembre 2009, n° 08-43.008
Dernière mise à jour : Janvier 2025
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