CDI ou CDD : comparatif complet et guide de choix 2025
Équipe YadiHub
Experts en droit du travail français
27 janvier 2025
10 min de lecture
CDI ou CDD ? Le choix du type de contrat a des implications importantes en termes de coût, de flexibilité et d'obligations. Voici un comparatif complet pour vous aider à choisir.
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Tableau comparatif CDI vs CDD
| Critère | CDI | CDD |
|---|---|---|
| Durée | Indéterminée | 18 mois max (renouvellements inclus) |
| Motif requis | Non | Oui (obligatoire et précis) |
| Contrat écrit | Non obligatoire (mais conseillé) | Obligatoire |
| Période d'essai max | 2-4 mois (renouvelable) | 1 jour/semaine (max 2 semaines si ≤6 mois) |
| Prime de précarité | Non | 10% du salaire brut total |
| Rupture anticipée | Démission, licenciement, rupture conventionnelle | Très encadrée |
Coût comparé
Pour un même salaire brut de 2 000 €/mois sur 6 mois :
| Élément | CDI | CDD |
|---|---|---|
| Salaire brut total | 12 000 € | 12 000 € |
| Prime de précarité | - | + 1 200 € |
| Indemnité congés payés | Acquis progressivement | + 1 320 € (10%) |
| Surcoût CDD | - | + 21% |
Motifs de recours au CDD
Le CDD ne peut être conclu que pour des motifs limitativement énumérés :
- Remplacement d'un salarié absent
- Accroissement temporaire d'activité
- Emploi saisonnier
- Contrat d'usage (secteurs autorisés)
- Attente d'un CDI
Attention
Un CDD sans motif valable ou dont le motif est imprécis est requalifiable en CDI, avec indemnités à la clé.
CDI ou CDD conforme
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Créer mon contratRupture du contrat
CDI
- Démission (préavis selon convention)
- Licenciement (motif + préavis + indemnités)
- Rupture conventionnelle (négociée)
- Prise d'acte, résiliation judiciaire
CDD
La rupture anticipée n'est possible que dans 5 cas :
- Accord des parties
- Faute grave
- Force majeure
- Inaptitude
- Embauche en CDI ailleurs
Questions fréquentes
Peut-on transformer un CDD en CDI ?
Oui, par accord des parties. Un avenant ou un nouveau contrat CDI peut être signé à tout moment.
Combien de CDD successifs peut-on faire ?
Maximum 2 renouvellements pour un même CDD. Au-delà ou après 18 mois, risque de requalification en CDI.
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- Motifs et mentions conformes
- Clauses personnalisables
Sources
- Code du travail - Articles L.1242-1 à L.1248-11 (CDD)
- Cass. soc. 23 janvier 2008, n° 06-43.040
Dernière mise à jour : Janvier 2025
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