CDD 2025 : Motifs Légaux et Durée Maximale

Le CDD est un contrat d'exception dont le recours est strictement encadré. Chaque CDD doit mentionner un motif précis parmi ceux autorisés par la loi, sous peine de requalification en CDI.

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Motifs de recours autorisés

1. Remplacement d'un salarié

Absence (maladie, maternité, congés)
Passage provisoire à temps partiel
Suspension du contrat de travail
Attente de l'entrée en service d'un CDI
Départ définitif avant suppression du poste

2. Accroissement temporaire d'activité

Commande exceptionnelle à l'exportation
Travaux urgents de sécurité
Surcroît temporaire d'activité

3. Emplois par nature temporaires

Emplois saisonniers
Contrats d'usage (secteurs autorisés : hôtellerie, spectacle, audiovisuel...)

4. Motifs spécifiques

CDD senior (57 ans et plus)
Contrat à objet défini (ingénieurs et cadres)

Interdit

Le CDD ne peut pas être utilisé pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise, ni pour remplacer un salarié gréviste.

Durée maximale

Motif	Durée max
Cas général	18 mois
Attente d'un CDI / Commande export	9 mois
Remplacement avant suppression de poste	24 mois
Mission à l'étranger	24 mois
CDD senior	36 mois

CDD avec motif conforme

Sélectionnez le bon motif et générez un CDD conforme au Code du travail.

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Renouvellement

Un CDD peut être renouvelé 2 fois maximum, sans dépasser la durée maximale applicable au motif.

Les conditions de renouvellement doivent être prévues :

Dans le contrat initial, ou
Par avenant avant le terme initial

Succession de CDD

Entre deux CDD sur le même poste, un délai de carence s'impose :

CDD ≤ 14 jours : délai = moitié de la durée du CDD
CDD > 14 jours : délai = 1/3 de la durée du CDD

Exceptions : remplacement d'un absent, emploi saisonnier, contrat d'usage.

Mentions obligatoires

Le CDD doit obligatoirement mentionner :

Le motif de recours précis
Le nom et la qualification du salarié remplacé (si remplacement)
La date de fin ou la durée minimale
Le poste, la qualification, le salaire
La convention collective

Questions fréquentes

Que risque-t-on si le motif est absent ou imprécis ?

La requalification en CDI, avec versement d'une indemnité d'au moins 1 mois de salaire.

Peut-on rompre un CDD avant son terme ?

Seulement dans 5 cas : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude, ou embauche en CDI ailleurs.

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Sources

Code du travail - Articles L.1242-1 à L.1245-2
Cass. soc. 6 novembre 2013, n° 12-15.953

Dernière mise à jour : Janvier 2025

CDD : motifs de recours légaux et durée maximale 2025