Contrat de travail temporaire au Maroc : CDD courte durée

Le contrat de travail temporaire (CDD courte durée) au Maroc te permet de répondre à des besoins ponctuels. Découvre les règles spécifiques, la durée maximale, les obligations et comment rédiger un CDD conforme en 2025.

Qu'est-ce qu'un contrat temporaire ?

Un contrat de travail temporaire est un CDD de courte durée (généralement 1 à 6 mois) utilisé pour répondre à un besoin ponctuel. Au Maroc, il est encadré par le Code du Travail (articles 16 à 26).

Différence avec un CDD classique

Cas autorisés pour un contrat temporaire

Tu ne peux utiliser un CDD temporaire que dans des cas précis :

• Remplacement temporaire : Absence maladie, congé maternité, congés
• Accroissement temporaire d'activité : Saison haute, pic de commandes
• Travaux urgents : Prévenir un accident, réparation d'urgence
• Mission ponctuelle : Projet avec date de fin claire
• Travaux saisonniers : Agriculture, tourisme, événementiel

Durées et renouvellement

Durée initiale

• Minimum : Aucune durée minimale légale (peut être 1 semaine)
• Maximum : 6 mois pour un CDD temporaire classique
• CDD saisonnier : Durée de la saison (renouvelable chaque année)

Renouvellement

Un CDD temporaire peut être renouvelé 1 fois maximum, à condition que :

• Le motif initial persiste
• La durée totale ne dépasse pas 1 an
• Le renouvellement soit prévu dans le contrat initial ou fasse l'objet d'un avenant

Mentions obligatoires du contrat

Un CDD temporaire doit obligatoirement être écrit et contenir :

• Identité des parties : Employeur et salarié
• Motif précis justifiant le recours au CDD
• Date de début et date de fin (ou durée minimale)
• Poste et fonctions du salarié
• Lieu de travail
• Rémunération brute mensuelle
• Horaires de travail
• Période d'essai (si applicable)
• Conditions de renouvellement (si prévu)
• Prime de fin de contrat (10%)

Prime de fin de contrat (10%)

À la fin d'un CDD temporaire arrivé à son terme, le salarié a droit à une prime de fin de contrat égale à 10% du total des salaires bruts perçus.

Exemple de calcul

Exceptions : pas de prime si...

• Le CDD est rompu pendant la période d'essai
• Le salarié démissionne avant le terme
• Le salarié commet une faute grave
• Le CDD est transformé en CDI immédiatement
• CDD de remplacement (cas de figure discuté selon jurisprudence)

Coût d'un CDD temporaire

Exemple : CDD 3 mois au SMIG

Rupture anticipée du CDD

Rupture par l'employeur

Tu ne peux rompre un CDD temporaire avant son terme que dans deux cas :

• Faute grave du salarié (vol, agression, abandon de poste)
• Force majeure (catastrophe naturelle, destruction entreprise)

Si tu romps sans motif valable, tu dois payer au salarié :

• L'intégralité des salaires jusqu'à la fin prévue du contrat
• La prime de fin de contrat (10%)
• Dommages-intérêts éventuels

Rupture par le salarié

Le salarié ne peut démissionner que s'il justifie :

• D'une embauche en CDI ailleurs
• D'un motif grave (non-paiement salaire, harcèlement)

S'il démissionne sans motif valable, il peut devoir des dommages-intérêts à l'employeur.

Période d'essai en CDD temporaire

La période d'essai en CDD temporaire est limitée :

• CDD < 6 mois : 1 jour par semaine de contrat (max 2 semaines)
• CDD > 6 mois : 1 mois maximum

Exemple

CDD saisonnier : cas particulier

Le CDD saisonnier est un type de contrat temporaire spécifique pour les activités qui se répètent chaque année à la même période.

Secteurs concernés

• Agriculture : Récolte, cueillette, vendanges
• Tourisme : Stations balnéaires, hôtels, restaurants (été)
• Stations de ski (Ifrane, etc.)
• Commerce : Ramadan, fêtes de fin d'année
• Événementiel : Festivals, salons

Spécificités du CDD saisonnier

• Durée : Celle de la saison (variable selon activité)
• Renouvellement annuel : Possible d'embaucher le même salarié chaque année
• Prime 10% : Due à chaque fin de saison
• Priorité de réembauche : Si tu réembauches l'année suivante, priorité aux salariés de l'année précédente

Transformation en CDI

Transformation automatique

Le CDD est automatiquement requalifié en CDI si :

• Le salarié continue à travailler après la date de fin sans nouveau contrat
• Le CDD dépasse la durée maximale légale (1 an renouvelé)
• Le motif du CDD n'est pas valable (abus de recours)
• Succession de plusieurs CDD sur le même poste

Transformation volontaire

Si tu es satisfait du salarié, tu peux transformer son CDD en CDI par :

• Avenant au contrat : Le plus simple, l'ancienneté est conservée
• Nouveau CDI : L'ancienneté repart à zéro (moins recommandé)

Questions fréquentes (FAQ)

Quelle est la durée minimale d'un CDD temporaire ?

Il n'y a pas de durée minimale légale. Tu peux faire un CDD d'1 semaine, mais la gestion administrative peut être disproportionnée pour une durée aussi courte.

Puis-je enchaîner plusieurs CDD sur le même poste ?

Oui, mais attention : si tu enchaînes plusieurs CDD sans interruption suffisante (au moins 1/3 de la durée du premier CDD), l'inspection du travail peut requalifier en CDI.

Le salarié en CDD a-t-il droit aux congés payés ?

Oui, il a droit à 1,5 jour de congé par mois travaillé. S'il n'a pas pu prendre ses congés, tu dois lui verser une indemnité compensatrice de congés en fin de contrat.

Dois-je déclarer un CDD de 1 mois à la CNSS ?

Oui, tout salarié doit être déclaré à la CNSS, quelle que soit la durée du contrat (même 1 semaine).

Ressources officielles

• Code du Travail - Dahir n° 1-03-194 (Articles 16 à 26)
• CNSS - www.cnss.ma
• Ministère du Travail - Inspection du Travail

Dernière mise à jour : Janvier 2025 - Cet article est fourni à titre informatif. Consulte un avocat pour toute situation spécifique.