Contrat saisonnier au Maroc : Agriculture, tourisme et événementiel

Le contrat saisonnier au Maroc est un CDD spécifique pour les activités qui se répètent chaque année. Découvre les secteurs concernés (agriculture, tourisme), la durée, les obligations et comment rédiger un contrat saisonnier conforme en 2025.

Qu'est-ce qu'un contrat saisonnier ?

Le contrat de travail saisonnier est un type de CDD utilisé pour des travaux qui se répètent chaque année à la même période (saison). Il est encadré par le Code du Travail marocain (articles 16 à 26).

Caractéristiques

• Durée limitée : Celle de la saison (variable selon activité)
• Répétitif : Revient chaque année à la même période
• CDD spécifique : Régime juridique particulier
• Renouvelable annuellement : Possibilité d'embaucher les mêmes personnes chaque année

Secteurs concernés

1. Agriculture

Le secteur agricole est le plus grand utilisateur de contrats saisonniers :

• Récoltes : Olives, agrumes, dattes, fraises
• Cueillette : Fruits, légumes
• Vendanges : Raisin (vignobles)
• Conditionnement : Préparation produits agricoles

2. Tourisme

• Hôtels : Saison estivale (juin-septembre) ou hivernale (ski)
• Restaurants : Haute saison touristique
• Agences de voyage : Pics de réservations
• Plages privées : Services estivaux

3. Commerce

• Ramadan : Renfort pour boutiques alimentaires
• Fêtes : Aïd, fin d'année
• Rentrée scolaire : Librairies, magasins fournitures

4. Événementiel

• Festivals : Mawazine, festivals locaux
• Salons professionnels
• Événements sportifs

Durée du contrat saisonnier

La durée d'un contrat saisonnier est celle de la saison. Elle varie selon l'activité :

Mentions obligatoires du contrat

Un contrat saisonnier doit être écrit et contenir :

• Identité des parties
• Motif : "Travaux saisonniers" + préciser l'activité (ex: récolte olives)
• Date de début
• Date de fin prévisible ou durée approximative
• Poste et tâches
• Salaire : Minimum SMIG ou SMAG selon secteur
• Horaires
• Période d'essai (le cas échéant)
• Prime de fin de contrat (10%)

Salaire minimum en contrat saisonnier

Secteur non-agricole (tourisme, commerce)

• SMIG 2025 : 2 970,05 MAD brut/mois
• SMIG horaire : 17,10 MAD/heure

Secteur agricole

• SMAG journalier (2025) : 93 MAD/jour
• SMAG mensuel : 2 418,23 MAD brut/mois (26 jours)

Prime de fin de saison (10%)

À la fin du contrat saisonnier, le salarié a droit à une prime de fin de contrat égale à 10% du total des salaires bruts perçus.

Exemple

Renouvellement annuel

Le contrat saisonnier peut être renouvelé chaque année avec le même salarié, mais :

• Un nouveau contrat doit être signé chaque saison
• Pas d'obligation de réembaucher la même personne
• Toutefois, priorité de réembauche recommandée pour fidéliser
• L'ancienneté ne se cumule pas d'une saison à l'autre (sauf convention contraire)

Coût d'un salarié saisonnier

Exemple : Saisonnier agricole 3 mois

Obligations de l'employeur

1. Déclaration CNSS

Tu dois déclarer tes saisonniers à la CNSS dès le premier jour, même pour des contrats courts (1 mois).

2. Sécurité et hygiène

• Équipements de protection (agriculture : gants, chapeaux)
• Eau potable accessible sur le lieu de travail
• Abris en cas de forte chaleur ou pluie
• Trousse de secours

3. Transport et logement

Selon secteur et éloignement :

• Transport : Obligatoire si lieu isolé (agriculture)
• Logement : Si nécessaire, doit respecter normes d'hygiène
• Repas : Recommandé si journées longues

Transformation en CDI

Si tu embauches le même salarié plusieurs saisons consécutives sans interruption, le contrat peut être requalifié en CDI par le juge.

Bonne pratique

• Interruption claire entre deux saisons
• Nouveau contrat chaque saison
• Justification du caractère saisonnier : L'activité est bien liée à une saison

Questions fréquentes (FAQ)

Puis-je embaucher un saisonnier sans contrat écrit ?

Non. Tout CDD (y compris saisonnier) doit être écrit. Sans contrat écrit, il est présumé être un CDI.

Un saisonnier a-t-il droit aux congés payés ?

Oui, il a droit à 1,5 jour/mois travaillé. S'il ne peut pas les prendre, tu dois verser une indemnité compensatrice de congés en fin de contrat.

Puis-je embaucher un saisonnier plusieurs fois dans la même année ?

Oui, si les saisons sont différentes (ex: récolte olives hiver + tourisme été). Chaque saison fait l'objet d'un contrat distinct.

Dois-je payer la prime de 10% si le saisonnier démissionne ?

Non. Si le salarié démissionne avant la fin de la saison ou commet une faute grave, tu ne dois pas la prime.

Quelle est la période d'essai pour un contrat saisonnier ?

Comme tout CDD : 1 jour par semaine de contrat, avec un maximum de :

• 2 semaines si contrat < 6 mois
• 1 mois si contrat > 6 mois

Ressources officielles

• Code du Travail - Dahir n° 1-03-194 (Articles 16 à 26)
• CNSS - www.cnss.ma
• Ministère du Travail - Inspection du Travail

Dernière mise à jour : Janvier 2025 - Cet article est fourni à titre informatif. Consulte un avocat pour toute situation spécifique.