CDI ou CDD au Maroc : Quel contrat choisir pour mon entreprise ?

CDI ou CDD pour ton prochain recrutement au Maroc ? Chaque type de contrat a ses avantages et contraintes légales. Découvre les différences concrètes, les coûts réels et comment choisir le contrat adapté à ta situation en 2025.

CDI vs CDD : tableau comparatif complet

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

Quand utiliser un CDI ?

Le CDI est le contrat par défaut au Maroc. C'est la forme normale de la relation de travail. Utilise-le quand :

• Tu as un besoin permanent dans ton entreprise
• Tu souhaites fidéliser un talent à long terme
• Le poste est stratégique pour ton activité
• Tu veux stabiliser ton équipe

Avantages du CDI pour l'employeur

• Stabilité : Fidélisation des compétences clés
• Simplicité : Pas de formalisme particulier (peut être oral)
• Flexibilité : Pas de date de fin à anticiper
• Image : Attire les meilleurs profils

Inconvénients du CDI

• Coût de rupture élevé : Indemnités après 1 an
• Procédure de licenciement : Encadrée et complexe
• Engagement long terme : Difficilement réversible
• Risque juridique : Contentieux prud'homaux possibles

Le CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Cas autorisés pour le CDD

Attention : tu ne peux pas utiliser un CDD pour n'importe quelle raison. Le Code du Travail marocain limite les CDD à des situations précises :

• Remplacement d'un salarié absent (maladie, congé maternité, etc.)
• Accroissement temporaire d'activité (saison, pic, projet ponctuel)
• Travaux temporaires par nature (chantier, mission, événement)
• Ouverture d'établissement ou lancement d'un nouveau produit
• Travaux urgents pour prévenir un accident

Durées légales du CDD

Mentions obligatoires du CDD

Un CDD doit impérativement être écrit et contenir :

• Motif précis justifiant le recours au CDD
• Date de début et date de fin (ou durée minimale)
• Poste et fonctions du salarié
• Rémunération et avantages
• Durée de la période d'essai (le cas échéant)
• Conditions de renouvellement (si applicable)

Coût comparé : CDI vs CDD

Coût mensuel (identique)

Au mois le mois, le coût d'un CDI et d'un CDD est strictement identique :

Coût à la rupture (différence majeure)

C'est à la fin du contrat que les coûts diffèrent considérablement :

CDD : la prime de fin de contrat (10%)

À la fin d'un CDD arrivé à son terme normal, le salarié a droit à une prime de fin de contrat équivalente à 10% du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat.

Exemple concret

Exceptions : pas de prime si...

• Le CDD est rompu pendant la période d'essai
• Le salarié démissionne avant le terme
• Le salarié commet une faute grave
• Le CDD est transformé en CDI immédiatement après

Transformation CDD en CDI : comment faire ?

Transformation automatique

Dans certains cas, le CDD est automatiquement requalifié en CDI par la loi :

• Le salarié continue à travailler après la fin du CDD sans nouveau contrat
• Le CDD dépasse la durée maximale légale (1 an renouvellement inclus)
• Le CDD est conclu sans motif valable (abus de recours)
• Succession de plusieurs CDD sur le même poste sans interruption

Transformation volontaire

Tu peux aussi décider de transformer volontairement un CDD en CDI. Deux options :

Option 1 : Avenant de transformation

Rédige un avenant qui transforme le CDD en CDI. Le salarié conserve son ancienneté depuis le début du CDD. C'est la solution la plus simple et la plus avantageuse pour le salarié.

Option 2 : Nouveau contrat CDI

Tu laisses le CDD arriver à son terme (avec paiement de la prime 10%), puis tu conclus un nouveau CDI. L'ancienneté repart à zéro. Attention : une interruption trop courte peut être requalifiée en CDI continu.

Quelle stratégie adopter ?

Stratégie 1 : CDD puis CDI (phase de test)

Situation : Tu veux tester un salarié avant de t'engager à long terme.

• CDD 6 mois avec période d'essai 2 semaines
• Si satisfait : transformation en CDI à la fin du CDD
• Coût total : Salaires + charges + prime 10% (≈ 1 960 MAD)
• Avantage : Flexibilité pendant 6 mois
• Inconvénient : Prime 10% à payer

Stratégie 2 : CDI avec longue période d'essai

Situation : Tu as un besoin permanent mais tu veux te laisser une porte de sortie.

• CDI avec période d'essai 3 mois (renouvelable 1 fois)
• Évaluation à 2 mois pour décider du renouvellement
• Coût total : Uniquement salaires + charges
• Avantage : Pas de prime 10%
• Inconvénient : Engagement CDI après période d'essai

Stratégie 3 : CDD courte durée renouvelable

Situation : Besoin saisonnier ou projet spécifique.

• CDD 6 mois renouvelable 6 mois
• Prime 10% payée uniquement à la fin du renouvellement
• Coût total : Salaires + charges + prime finale
• Avantage : Flexibilité maximale pendant 1 an
• Inconvénient : Prime doublée en fin de parcours

Erreurs à éviter

1. Abuser du CDD pour éviter le CDI

Multiplier les CDD sur le même poste pour éviter un CDI est illégal. L'inspection du travail peut requalifier tous tes CDD en un seul CDI continu.

2. CDD sans motif écrit

Un CDD sans motif précis ou avec un motif bidon (ex: "besoin temporaire" sans justification) sera requalifié en CDI.

3. Oublier la prime de 10%

Ne pas payer la prime de fin de CDD expose à un contentieux prud'homal. Budget-la dès le départ.

4. Période d'essai trop longue en CDD

En CDD, la période d'essai est limitée à 1 jour par semaine de contrat, avec un maximum de 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois.

Questions fréquentes (FAQ)

Peut-on passer d'un CDD à un autre CDD sans interruption ?

Oui, mais uniquement si le motif du second CDD est différent du premier. Sinon, il sera requalifié en CDI. Il est recommandé de respecter une période d'interruption égale au tiers de la durée du premier CDD.

Un CDD de 3 mois est-il possible ?

Oui, il n'y a pas de durée minimale légale. Tu peux faire un CDD de 1 mois, 3 mois, 6 mois... jusqu'à 1 an maximum (renouvellement inclus).

Que se passe-t-il si je licencie un salarié en CDD avant le terme ?

Sauf faute grave, tu dois payer au salarié l'intégralité des salaires qu'il aurait perçus jusqu'à la fin du contrat, plus la prime de 10%. Le CDD protège donc fortement le salarié.

CDI ou CDD : lequel protège le plus l'employeur ?

Le CDD protège davantage en phase initiale (moins de 1 an), car tu connais exactement la durée et le coût. Au-delà de 1 an, le CDI devient plus flexible car tu peux licencier pour motif économique ou faute, alors que le CDD t'engage jusqu'au terme.

Un salarié en CDD peut-il démissionner ?

Oui, mais uniquement s'il justifie d'une embauche en CDI ailleurs ou d'un motif grave. Sinon, il doit des dommages-intérêts à l'employeur.

Le CDD donne-t-il droit au chômage ?

Oui, à condition que le CDD ait duré au moins 6 mois sur les 12 derniers mois. Le salarié cotise à l'assurance perte d'emploi (0,57%) pendant toute la durée du CDD.

Ressources officielles

• Code du Travail marocain - Dahir n° 1-03-194 (Articles 16 à 26 sur le CDD)
• CNSS - www.cnss.ma
• Ministère du Travail - Direction de l'Inspection du Travail

Dernière mise à jour : Janvier 2025 - Cet article est fourni à titre informatif. Consulte un avocat spécialisé pour toute situation spécifique.