SMIG & SMAG Maroc 2025 : Salaire Minimum Légal (Guide Complet)

Le salaire minimum au Maroc connaît une nouvelle augmentation en 2025. Avec une hausse de 5% actée par le décret n°2.24.1122 du 26 décembre 2024, le SMIG et le SMAG atteignent de nouveaux niveaux pour améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs marocains. Découvrez dans ce guide complet tous les montants, calculs et obligations légales pour rester conforme.

Besoin d'un contrat conforme au SMIG 2025 ?

Créez votre contrat de travail en 5 minutes avec YadiHub, automatiquement conforme aux nouveaux montants du salaire minimum.

Créer mon contrat →

Qu'est-ce que le SMIG au Maroc ?

Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) est le salaire horaire minimal légal que tout employeur doit verser à ses salariés travaillant dans les secteurs non agricoles au Maroc. Il s'applique aux industries, au commerce, aux services et aux professions libérales.

Instauré par le Code du Travail marocain (Dahir n° 1-03-194), le SMIG garantit un niveau de rémunération minimum pour protéger les travailleurs contre des salaires trop bas et assurer un pouvoir d'achat décent.

Qui est concerné par le SMIG ?

Tous les employés du secteur privé : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise
Contrats CDI et CDD : le SMIG s'applique quelle que soit la durée du contrat
Temps plein et temps partiel : pour les temps partiels, le salaire est calculé au prorata des heures travaillées
Période d'essai incluse : même pendant la période d'essai, le salaire ne peut être inférieur au SMIG

Important

Le non-respect du SMIG expose l'employeur à des sanctions pénales prévues par l'article 368 du Code du Travail : amende de 2 000 à 5 000 dirhams, doublée en cas de récidive.

Montants du SMIG 2025 : Les Nouveaux Tarifs

À partir du 1er janvier 2025, le SMIG connaît une augmentation de 5% conformément au décret gouvernemental n°2.24.1122. Cette hausse s'inscrit dans le cadre de l'accord social tripartite signé le 29 avril 2024 entre le gouvernement, les syndicats et le patronat.

Tableau récapitulatif SMIG 2025

Période	Taux horaire brut	Salaire mensuel brut	Salaire mensuel net
Depuis le 1er janvier 2025	17,10 DH	2 970,05 DH	3 046,77 DH
Avant 2025 (2024)	15,51 DH	2 698,83 DH	2 901,12 DH

Le calcul du salaire mensuel se base sur 191 heures de travail par mois (base légale : 44 heures par semaine × 52 semaines ÷ 12 mois = 190,67 heures arrondies à 191).

Comment calculer le salaire brut à partir du taux horaire ?

Formule :

Salaire mensuel brut = (Taux horaire × Heures mensuelles) ÷ Coefficient

Exemple 2025 :
17,10 DH × 191 heures = 3 266,10 DH (calcul théorique)
Montant officiel brut : 2 970,05 DH (base CNSS 2025)
Montant net : 3 046,77 DH (après cotisations + primes)

SMAG 2025 : Le Salaire Minimum Agricole

Le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) s'applique aux travailleurs du secteur agricole. Contrairement au SMIG qui est horaire, le SMAG est fixé par journée de travail.

Montants SMAG 2025

Période	Salaire journalier	Salaire mensuel net (base 26 jours)	Augmentation
Depuis le 1er avril 2025	93,00 DH	2 255,03 DH	+5%
Avant avril 2025	77,38 DH	1 859,79 DH	-

Dates d'application différentes

Attention : le SMIG augmente au 1er janvier 2025 tandis que le SMAG augmente au 1er avril 2025. Cette différence de calendrier est prévue par le décret pour tenir compte des spécificités du secteur agricole.

Qui est concerné par le SMAG ?

Ouvriers agricoles (cultures, élevage, foresterie)
Travailleurs saisonniers agricoles
Employés des exploitations agricoles et fermes
Personnel des coopératives agricoles

Générez votre contrat conforme au SMIG 2025

Avec YadiHub, créez en quelques clics un contrat de travail parfaitement conforme aux nouveaux montants du salaire minimum. Calculs automatiques, clauses légales à jour et document prêt à signer.

Créer mon contrat maintenant

Comment Calculer le Salaire Net à Partir du SMIG ?

Le passage du salaire brut au salaire net nécessite de déduire les cotisations sociales obligatoires. Au Maroc, les charges salariales incluent principalement la CNSS et l'AMO (Assurance Maladie Obligatoire).

Les cotisations à déduire du salaire brut

Type de cotisation	Taux salarié	Taux employeur	Total
CNSS (Prestations sociales)	4,48%	8,98%	13,46%
AMO (Assurance maladie)	2,26%	4,52%	6,78%
Total part salariale	6,74%	-	-

Exemple de calcul pour le SMIG 2025

Calcul détaillé pour un salarié au SMIG en 2025 :

1. Salaire brut mensuel : 2 970,05 DH

2. Cotisation CNSS (4,48%) : 2 970,05 × 0,0448 = -133,06 DH

3. Cotisation AMO (2,26%) : 2 970,05 × 0,0226 = -67,12 DH

4. Salaire net mensuel : 2 769,87 DH

Note : Le montant net peut atteindre 3 046,77 DH avec les allocations familiales, primes et indemnités réglementaires.

À noter que le salaire net peut également être soumis à l'Impôt sur le Revenu (IR) si le montant annuel imposable dépasse le seuil d'exonération (30 000 DH/an). Cependant, pour un salaire au SMIG, l'IR ne s'applique généralement pas car le montant reste sous le seuil.

Évolutions Historiques du SMIG au Maroc

Le salaire minimum au Maroc a connu plusieurs revalorisations ces dernières années pour suivre l'inflation et améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs. Voici un récapitulatif des augmentations récentes.

Historique des augmentations du SMIG (2020-2025)

Année	Taux horaire	Salaire mensuel net	Augmentation
2025	17,10 DH	3 046,77 DH	+5%
2024	15,51 DH	2 901,12 DH	+5%
2023	14,81 DH	2 760,89 DH	+5%
2021-2022	14,13 DH	2 638,24 DH	-
2020	13,46 DH	2 570,86 DH	-

Augmentation totale 2021-2025

Entre 2021 et 2025, le SMIG a augmenté de 15% au total, tandis que le SMAG a connu une hausse cumulative de 20%. Ces revalorisations régulières témoignent de l'engagement du gouvernement à améliorer les conditions de vie des travailleurs.

L'accord social du 29 avril 2024

L'augmentation de 2025 s'inscrit dans le cadre de l'accord social tripartite signé entre le gouvernement marocain, les organisations syndicales (UMT, UGTM, FDT, CDT) et les représentants du patronat (CGEM, COMADER).

Cet accord historique prévoit non seulement l'augmentation du salaire minimum, mais aussi l'amélioration de la couverture sociale, la revalorisation des salaires de la fonction publique et des mesures pour l'emploi des jeunes.

Obligations Légales de l'Employeur Concernant le SMIG

En tant qu'employeur au Maroc, vous devez respecter strictement les dispositions du Code du Travail concernant le salaire minimum. Voici vos obligations principales.

1. Respecter le montant minimal du SMIG/SMAG

Vous ne pouvez en aucun cas verser un salaire inférieur au SMIG (ou SMAG pour l'agriculture), même avec l'accord du salarié. Tout contrat prévoyant une rémunération inférieure est considéré comme nul sur ce point, et le salarié peut réclamer le différentiel.

2. Établir un contrat de travail écrit

Le Code du Travail marocain (article 15) impose un contrat de travail écrit pour tout engagement. Ce contrat doit clairement mentionner :

La rémunération de base (qui doit être au minimum égale au SMIG)
Les éléments de salaire (primes, indemnités, avantages en nature)
Le mode de paiement (mensuel, horaire, journalier)
Les modalités de révision du salaire

3. Délivrer un bulletin de paie

Chaque mois, vous devez remettre au salarié un bulletin de paie conforme mentionnant :

Le salaire brut
Les cotisations sociales (CNSS, AMO)
L'impôt sur le revenu (IR) retenu à la source si applicable
Les primes et indemnités
Le salaire net à payer

4. Déclarer les salariés à la CNSS

Tout employeur doit affilier ses employés à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) dans les 8 jours suivant l'embauche. Les cotisations patronales et salariales doivent être versées mensuellement.

5. Sanctions en cas de non-respect

Sanctions prévues par le Code du Travail :

Article 368 : Amende de 2 000 à 5 000 DH pour non-respect du SMIG
En cas de récidive : Amende doublée (4 000 à 10 000 DH)
Non-affiliation CNSS : Pénalités financières + majoration de 3% par mois de retard
Inspection du travail : Contrôles inopinés possibles avec sanctions immédiates

Créez votre contrat de travail conforme au SMIG 2025 en 5 minutes

Avec YadiHub, générez automatiquement un contrat de travail parfaitement conforme aux nouveaux montants du salaire minimum 2025. Plus besoin de calculs complexes ou de vérifications juridiques.

Calculs SMIG automatiques

Clauses légales à jour

PDF prêt à signer

Créer mon contrat maintenant

Pas de carte bancaire requise • Aperçu gratuit • Conforme au Code du Travail 2025

Questions Fréquentes sur le SMIG/SMAG 2025

1. Le SMIG s'applique-t-il pendant la période d'essai ?

Oui, absolument. Même durant la période d'essai, l'employeur doit verser au minimum le SMIG. La période d'essai ne permet pas de déroger au salaire minimum légal. Seules certaines primes exceptionnelles peuvent être suspendues durant cette période, mais jamais le salaire de base.

2. Un employeur peut-il payer en dessous du SMIG si le salarié est d'accord ?

Non, c'est strictement interdit. Le SMIG est un minimum légal d'ordre public. Aucun accord, même écrit et signé par le salarié, ne peut permettre de verser un salaire inférieur. Le salarié conserve le droit de réclamer le différentiel à tout moment, même après la signature du contrat.

3. Comment calculer le SMIG pour un travail à temps partiel ?

Au prorata des heures travaillées. Le calcul se fait ainsi : (Nombre d'heures mensuelles travaillées × Taux horaire SMIG). Par exemple, pour un mi-temps (95,5 heures/mois) : 95,5 × 17,10 DH = 1 633,05 DH brut minimum.

4. Les primes et avantages en nature comptent-ils dans le SMIG ?

Partiellement seulement. Le salaire de base en espèces doit atteindre le SMIG. Certaines primes (ancienneté, assiduité) peuvent s'ajouter, mais ne peuvent pas compenser un salaire de base inférieur au SMIG. Les avantages en nature (logement, nourriture) peuvent être valorisés selon des barèmes CNSS, mais doivent être mentionnés explicitement dans le contrat.

5. Que faire si mon employeur ne respecte pas le SMIG ?

Vous avez plusieurs recours :

• Saisir l'Inspection du Travail qui peut effectuer un contrôle et sanctionner l'employeur
• Déposer une plainte auprès du Tribunal du Travail pour réclamer le différentiel de salaire
• Contacter votre syndicat si vous êtes syndiqué
• Conserver tous les bulletins de paie comme preuves

En Résumé : Le SMIG/SMAG 2025 en Points Clés

Le salaire minimum au Maroc en 2025 marque une nouvelle étape dans l'amélioration des conditions de travail et du pouvoir d'achat des salariés marocains. Avec une augmentation de 5%, le SMIG atteint 3 045,96 DH net par mois pour les secteurs non agricoles et le SMAG 93 DH par jour pour le secteur agricole.

Points essentiels à retenir :

SMIG 2025 : 17,10 DH/heure, soit 2 970,05 DH brut/mois et 3 046,77 DH net/mois (depuis le 1er janvier)
SMAG 2025 : 93 DH/jour, soit 2 255,03 DH net/mois (depuis le 1er avril)
Augmentation : +5% pour les deux secteurs, dans le cadre de l'accord social d'avril 2024
Obligation légale : Tous les employeurs doivent respecter ce minimum sous peine de sanctions
Contrat écrit : Obligatoire et doit mentionner clairement la rémunération

En tant qu'employeur ou salarié, rester informé des évolutions du salaire minimum est essentiel pour garantir le respect des droits de chacun et maintenir une relation de travail saine et conforme à la législation marocaine.

Pour simplifier vos démarches administratives et vous assurer de la conformité de vos contrats de travail avec les dernières réglementations, n'hésitez pas à utiliser des outils digitaux comme YadiHub, qui automatisent les calculs et intègrent automatiquement les montants légaux à jour.

Sources officielles : Code du Travail marocain (Dahir n° 1-03-194), Décret n° 2.24.1122 du 26 décembre 2024, Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC), Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Dernière mise à jour : 8 janvier 2025

Salaire Minimum au Maroc (SMIG/SMAG) 2025 : Guide Complet