Recruter un Cadre au Maroc : Spécificités du Contrat 2025

Recruter un cadre au Maroc implique des spécificités contractuelles et salariales. Découvre les clauses essentielles, les salaires moyens, les avantages et comment rédiger un contrat cadre conforme en 2025.

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Qu'est-ce qu'un cadre au Maroc ?

Un cadre au Maroc est un salarié occupant un poste de responsabilité, de direction ou nécessitant des compétences techniques avancées. Le Code du Travail ne définit pas précisément le statut de cadre, mais il est reconnu par :

Les conventions collectives sectorielles
La classification professionnelle interne de l'entreprise
Le niveau de responsabilité et d'autonomie
Le niveau de rémunération (généralement > 2× SMIG)

Types de cadres

Cadre dirigeant : Direction générale, DG, directeur commercial, DRH
Cadre supérieur : Responsable département, chef de projet senior
Cadre : Ingénieur, chef de projet, responsable d'équipe
Agent de maîtrise : Superviseur, technicien supérieur

Salaires moyens des cadres au Maroc 2025

Poste	Salaire brut mensuel	Fourchette annuelle
Directeur Général (PME)	25 000 - 40 000 MAD	300K - 480K MAD
Directeur Commercial	15 000 - 30 000 MAD	180K - 360K MAD
DRH	12 000 - 25 000 MAD	144K - 300K MAD
Directeur Financier	15 000 - 30 000 MAD	180K - 360K MAD
Chef de Projet IT	10 000 - 18 000 MAD	120K - 216K MAD
Ingénieur confirmé	8 000 - 15 000 MAD	96K - 180K MAD
Responsable Marketing	10 000 - 20 000 MAD	120K - 240K MAD
Chef Comptable	8 000 - 15 000 MAD	96K - 180K MAD

💡 Variables de salaire

Les salaires varient selon : taille entreprise, secteur d'activité, ville (Casablanca > Marrakech), expérience, diplômes (Bac+5, MBA, écoles d'ingénieurs).

Clauses spécifiques du contrat cadre

1. Période d'essai prolongée

Pour les cadres, la période d'essai peut être plus longue :

Durée initiale : 3 mois
Renouvellement : 1 fois (3 mois supplémentaires)
Durée totale maximale : 6 mois

2. Clause de mobilité

Les cadres sont souvent soumis à une clause de mobilité géographique leur permettant d'être mutés dans d'autres villes ou régions.

Exemple de clause :

"Le salarié accepte, en raison de ses fonctions, de pouvoir être muté dans toute agence ou établissement de l'entreprise sur le territoire national, moyennant un préavis de [X] mois."

3. Clause de confidentialité

Essentielle pour protéger tes informations stratégiques :

Interdiction de divulguer des informations confidentielles
Protection des secrets commerciaux
Durée : Pendant le contrat + X années après

4. Clause de non-concurrence

Empêche le cadre de rejoindre un concurrent ou de créer une entreprise concurrente après son départ. Pour être valable, elle doit :

Être limitée dans le temps (généralement 1-2 ans)
Être limitée géographiquement (ville, région)
Être proportionnée au poste occupé
Prévoir une contrepartie financière (30-50% du salaire pendant la durée)

⚠️ Attention

Une clause de non-concurrence sans contrepartie financière est nulle. Le juge peut également la réduire si elle est jugée excessive.

5. Clause d'objectifs et bonus

Les cadres commerciaux ou dirigeants ont souvent une part variable liée à la performance :

Objectifs chiffrés : CA, marge, clients signés
Modalités de calcul : Pourcentage, paliers
Périodicité de versement : Trimestriel, annuel
Conditions : Présence effective, atteinte objectifs

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Package de rémunération cadre

Un cadre reçoit généralement un package complet comprenant :

Rémunération fixe

Salaire de base brut
Prime d'ancienneté (après 2 ans)
13e mois (selon convention collective ou usage)

Rémunération variable

Bonus sur objectifs (10-50% du fixe)
Commission (commerciaux)
Intéressement (résultats entreprise)

Avantages en nature

Véhicule de fonction (ou indemnité kilométrique)
Téléphone portable
Ordinateur portable
Mutuelle premium (famille incluse)
Frais de représentation

Coût d'un cadre : exemple concret

Cadre à 12 000 MAD brut/mois

Élément	Montant mensuel	Montant annuel
Salaire brut	12 000 MAD	144 000 MAD
Charges CNSS (21,09%)	2 531 MAD	30 372 MAD
TFP (1,6%)	192 MAD	2 304 MAD
Véhicule de fonction	3 000 MAD	36 000 MAD
Mutuelle famille	800 MAD	9 600 MAD
Bonus annuel (20%)	-	28 800 MAD
Coût total employeur	≈ 18 523 MAD	≈ 251 076 MAD

Obligations spécifiques pour les cadres

1. Horaires de travail

Les cadres ont souvent des horaires flexibles ou travaillent en forfait jours (convention signée individuellement). Toutefois, la durée légale de 44h/semaine reste la référence.

2. Heures supplémentaires

Pour les cadres dirigeants, les heures supplémentaires ne sont généralement pas comptabilisées (inclusion dans le salaire). Pour les autres cadres, elles doivent être payées sauf accord contraire (forfait).

3. Préavis de licenciement

Le préavis pour un cadre est plus long :

< 1 an : 1 mois
1-5 ans : 2 mois
> 5 ans : 3 mois

Recruter un cadre : étapes clés

Définir le profil : Compétences, expérience, diplômes requis
Fixer le package : Salaire + avantages + variable
Sourcing : LinkedIn, cabinets RH, réseau professionnel
Entretiens multiples : RH, manager, dirigeant
Tests/cas pratiques : Évaluer les compétences réelles
Vérification références : Anciens employeurs, diplômes
Négociation : Package global, clauses, date début
Contrat écrit : Avec toutes les clauses spécifiques
Période d'essai : 3-6 mois pour valider le choix

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Questions fréquentes (FAQ)

Quelle est la différence entre un cadre et un employé ?

Un cadre occupe un poste à responsabilité, avec autonomie de décision et rémunération supérieure. Un employé exécute des tâches selon des instructions précises.

Un cadre peut-il refuser une mutation ?

Si la clause de mobilité est prévue au contrat et respectée (préavis, zone géographique), le cadre ne peut pas refuser sauf circonstances exceptionnelles (santé, famille).

La clause de non-concurrence est-elle obligatoire ?

Non, mais elle est fortement recommandée pour les postes stratégiques (direction commerciale, R&D, direction générale) pour protéger ton entreprise.

Un cadre a-t-il droit aux heures supplémentaires ?

Oui, sauf s'il a signé une convention de forfait jours ou s'il est cadre dirigeant. Dans ce cas, les heures supplémentaires sont incluses dans le salaire.

Ressources officielles

Code du Travail - Dahir n° 1-03-194
CNSS - www.cnss.ma
Conventions collectives - Par secteur d'activité

Dernière mise à jour : Janvier 2025 - Cet article est fourni à titre informatif. Consulte un avocat pour toute situation spécifique.

Recruter un cadre au Maroc : Spécificités du contrat de travail