Embaucher un stagiaire au Maroc : Contrat, rémunération et règles 2025

Embaucher un stagiaire au Maroc, c'est une excellente façon de tester un futur talent tout en formant la relève. Découvre les règles légales, le coût réel, les obligations et comment rédiger un contrat de stage conforme en 2025.

Le cadre légal du stage au Maroc

Le stage au Maroc est régi par le Code du Travail (articles 519 à 522) et plusieurs circulaires ministérielles. Il existe trois types de stages :

1. Stage d'insertion

Pour les jeunes diplômés sans expérience, ce stage vise à faciliter l'insertion professionnelle. Durée maximale : 6 mois.

2. Stage d'études

Obligatoire dans le cadre d'un cursus universitaire ou scolaire. Durée variable selon le programme (1 à 6 mois).

3. Stage de formation-insertion

Organisé dans le cadre de programmes publics (ANAPEC, Idmaj, etc.). Subventionné par l'État.

Coût d'un stagiaire : combien ça coûte vraiment ?

Gratification minimale obligatoire

Depuis 2019, une gratification minimale est obligatoire pour tout stage de plus d'1 mois. Le montant varie selon le type de stage :

Coût total employeur

Comparé à un salarié au SMIG (≈ 24 000 MAD sur 6 mois), tu économises environ 60%.

Convention de stage : mentions obligatoires

Le stage doit faire l'objet d'une convention tripartite signée entre :

• L'entreprise d'accueil (toi)
• L'établissement de formation (école, université)
• Le stagiaire

Contenu obligatoire de la convention

• Identité des parties : Entreprise, établissement, stagiaire
• Objet du stage : Missions précises et pédagogiques
• Durée du stage : Date de début et de fin (max 6 mois)
• Horaires : Respect de la durée légale (max 44h/semaine)
• Gratification : Montant et modalités de paiement
• Encadrement : Nom du tuteur entreprise et enseignant référent
• Assurance : Responsabilité civile et accidents de travail
• Évaluation : Modalités d'évaluation du stage

Obligations de l'employeur envers le stagiaire

1. Encadrement et formation

Tu dois désigner un tuteur ou maître de stage qui supervisera le stagiaire et assurera sa montée en compétences. C'est une obligation légale.

2. Respect des horaires légaux

Un stagiaire ne peut pas travailler plus de 44 heures par semaine (secteur non-agricole). Les horaires doivent respecter le Code du Travail comme pour un salarié.

3. Jours fériés et repos

Le stagiaire a droit :

• Au repos hebdomadaire (généralement le week-end)
• Aux jours fériés légaux payés
• Aux congés si le stage dépasse 6 mois (rare, car max légal = 6 mois)

4. Assurance obligatoire

Tu dois souscrire une assurance accidents de travail pour ton stagiaire. Coût moyen : 100-300 MAD pour 6 mois selon l'assureur.

5. Attestation de stage

À la fin du stage, tu dois remettre une attestation de stage précisant :

• Durée du stage
• Missions réalisées
• Compétences acquises
• Appréciation générale

Avantages d'embaucher un stagiaire

Pour l'entreprise

• Coût réduit : Pas de charges sociales (si gratification < SMIG)
• Flexibilité : Durée limitée à 6 mois maximum
• Test avant embauche : Évalue le talent avant un CDI
• Compétences fraîches : Les stagiaires apportent des idées nouvelles
• Image employeur : Attire les jeunes talents
• Pas de procédure de licenciement : Le stage se termine naturellement

Pour le stagiaire

• Expérience professionnelle : Première immersion en entreprise
• Réseau professionnel : Contacts dans son secteur
• Compétences pratiques : Complément à la formation théorique
• Possibilité d'embauche : Porte d'entrée vers un CDI

Stage vs CDD vs CDI : tableau comparatif

Erreurs courantes à éviter

1. Utiliser un stagiaire comme salarié déguisé

Attention : Un stage doit avoir un objectif pédagogique. Si tu utilises un stagiaire pour faire le travail d'un salarié permanent sans formation réelle, l'inspection du travail peut requalifier le stage en contrat de travail avec paiement rétroactif des charges.

2. Pas de convention écrite

Sans convention tripartite signée, tu n'as aucune protection juridique. En cas d'accident, tu seras pleinement responsable.

3. Dépasser 6 mois de stage

La durée maximale légale est de 6 mois. Au-delà, le stage est automatiquement requalifié en contrat de travail.

4. Pas d'assurance

Oublier de souscrire une assurance accidents de travail pour ton stagiaire est une faute grave. En cas d'accident, tu seras personnellement responsable.

5. Gratification inférieure au minimum

Bien que non strictement encadrée par la loi, ne pas payer une gratification décente (< 800 MAD pour 6 mois) peut nuire à ta réputation et décourager les bons candidats.

Transformer un stage en CDI/CDD

À la fin d'un stage réussi, tu peux embaucher le stagiaire. Deux options :

Option 1 : Embauche immédiate (recommandée)

Signe un CDI ou CDD immédiatement après la fin du stage. Le stagiaire conserve l'expérience acquise, mais l'ancienneté repart à zéro pour le contrat de travail.

Option 2 : Interruption puis embauche

Laisse passer quelques semaines/mois avant d'embaucher. Moins recommandé, car tu risques de perdre le talent entre-temps.

Valoriser l'expérience du stage

Même si l'ancienneté repart à zéro, tu peux valoriser l'expérience du stage en :

• Proposant un salaire légèrement supérieur au SMIG
• Réduisant ou supprimant la période d'essai
• Confiant rapidement des responsabilités

Questions fréquentes (FAQ)

Un stagiaire peut-il remplacer un salarié absent ?

Non. Un stage doit avoir un objectif pédagogique, pas opérationnel. Utiliser un stagiaire pour remplacer un salarié absent (maladie, congé) est illégal.

Peut-on embaucher plusieurs stagiaires en même temps ?

Oui, mais tu dois respecter un quota légal :

• Entreprises < 5 salariés : 2 stagiaires maximum
• Entreprises 5-20 salariés : 3 stagiaires maximum
• Entreprises > 20 salariés : 15% de l'effectif maximum

Un stagiaire a-t-il droit aux congés ?

Non, un stagiaire n'a pas droit aux congés payés légaux. Toutefois, si le stage dépasse 2 mois, il est recommandé d'accorder quelques jours de repos (non payés ou intégrés à la gratification).

La gratification est-elle soumise à l'impôt sur le revenu ?

Si la gratification reste inférieure au SMIG (2 970 MAD en 2025), elle est généralement exonérée. Au-delà, elle peut être soumise à l'IR selon le barème classique.

Peut-on licencier un stagiaire pendant le stage ?

Un stage peut être interrompu avant son terme par accord mutuel ou en cas de faute grave du stagiaire. Aucune indemnité n'est due (sauf convention contraire).

Un étranger peut-il faire un stage au Maroc ?

Oui, sous réserve d'obtenir une autorisation de stage auprès du Ministère du Travail. La procédure est similaire à celle d'un permis de travail mais simplifiée.

Ressources officielles

• Code du Travail - Dahir n° 1-03-194 (Articles 519 à 522)
• Ministère de l'Éducation Nationale - Circulaires sur les stages
• ANAPEC - www.anapec.org (programmes d'insertion)
• Ministère du Travail - Direction de l'Inspection du Travail

Dernière mise à jour : Janvier 2025 - Cet article est fourni à titre informatif. Consulte un expert RH ou avocat pour toute situation spécifique.