Embaucher un Jeune Diplômé au Maroc : Aides et Avantages 2025

Embaucher un jeune diplômé au Maroc offre des avantages fiscaux et des aides publiques en 2025. Découvre les programmes Idmaj, Tahfiz, les exonérations, les salaires adaptés et comment réussir ton premier recrutement junior.

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Programmes publics d'aide à l'embauche 2025

1. Programme Idmaj (ANAPEC)

Le programme Idmaj encourage l'embauche de jeunes diplômés en prenant en charge une partie du salaire pendant 24 mois.

Conditions d'éligibilité

Jeune diplômé : Bac+2 minimum, sans emploi depuis au moins 6 mois
Premier emploi ou maximum 1 an d'expérience
Âge : Moins de 30 ans (45 ans pour personnes en situation de handicap)
Contrat : CDI uniquement
Salaire minimum : SMIG (2 970,05 MAD en 2025)

Montant de l'aide

Niveau diplôme	Prise en charge ANAPEC/mois	Durée
Bac+2	1 500 MAD	24 mois
Bac+3/Licence	2 000 MAD	24 mois
Bac+5 et plus	3 000 MAD	24 mois

💰 Économie réelle

Pour un ingénieur Bac+5, l'ANAPEC verse 3 000 MAD/mois pendant 24 mois = 72 000 MAD d'aide sur 2 ans !

Comment bénéficier d'Idmaj ?

Inscris-toi sur le portail ANAPEC (www.anapec.org)
Publie ton offre d'emploi
Recrute un candidat éligible
Signe le CDI
Constitue le dossier Idmaj (contrat, diplôme, CIN, attestation CNSS)
Reçois l'aide mensuelle par virement

2. Programme Tahfiz (exonérations fiscales)

Le programme Tahfiz offre des exonérations fiscales pour les entreprises qui embauchent des jeunes en CDI.

Avantages

Exonération IR sur le salaire du jeune recruté pendant 24 mois
Exonération cotisations patronales CNSS pendant 24 mois
Exonération TFP pendant 24 mois

Exemple d'économie avec Tahfiz

Jeune diplômé à 5 000 MAD brut/mois

Charges patronales normales : 1 135 MAD/mois = 27 240 MAD sur 24 mois
Avec Tahfiz : 0 MAD de charges
Économie totale : 27 240 MAD sur 2 ans

Salaires recommandés pour jeunes diplômés 2025

Profil	Salaire brut entrée	Après 2 ans
Bac+2 (Technicien)	3 500 - 4 500 MAD	4 500 - 6 000 MAD
Licence (Bac+3)	4 000 - 5 500 MAD	5 500 - 7 500 MAD
Master (Bac+5)	5 500 - 8 000 MAD	7 500 - 12 000 MAD
Ingénieur (Bac+5)	6 000 - 10 000 MAD	9 000 - 15 000 MAD
MBA/Grande école	8 000 - 12 000 MAD	12 000 - 18 000 MAD

Avantages d'embaucher un jeune diplômé

Coût réduit : Salaire d'entrée + aides publiques
Motivation élevée : Envie de prouver, d'apprendre
Formation sur mesure : Tu le formes selon tes méthodes
Compétences actualisées : Diplôme récent = connaissances fraîches
Fidélisation : Premier emploi = fort attachement à l'entreprise
Flexibilité : Pas de mauvaises habitudes à déconstruire
Avantages fiscaux : Tahfiz, Idmaj

Inconvénients et comment les gérer

1. Manque d'expérience

Solution : Prévoir un tutorat avec un salarié expérimenté pendant les 6 premiers mois. Fixe des objectifs progressifs.

2. Formation nécessaire

Solution : Budgétise 3-6 mois de formation interne. Utilise des ressources en ligne (Udemy, Coursera) pour compléter.

3. Risque de départ rapide

Solution : Offre un plan de carrière clair, augmentations régulières, responsabilités croissantes. Fidélise dès le premier jour.

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Processus de recrutement adapté

1. Offre d'emploi claire

Précise dans ton annonce :

Profil recherché : Diplôme exact, compétences techniques
Mission : Ce qu'il fera concrètement
Formation offerte : Rassure sur l'accompagnement
Évolution : Perspectives à 2-3 ans
Salaire : Fourchette transparente

2. Entretien adapté

Évalue :

Motivation : Pourquoi ce poste ? Pourquoi ton entreprise ?
Capacité d'apprentissage : Exemples de nouvelles compétences acquises
Adaptabilité : Mise en situation, cas pratique
Soft skills : Communication, travail en équipe
Projets académiques : Réalisations concrètes durant les études

3. Tests pratiques

Propose un cas pratique réel (2-3h) pour évaluer les compétences techniques. Paie-le (300-500 MAD) pour valoriser son temps.

Onboarding d'un jeune diplômé

Première semaine

Jour 1 : Visite entreprise, présentation équipe, matériel de travail
Jour 2-3 : Formation outils internes (logiciels, process)
Jour 4-5 : Premières missions simples avec accompagnement

Premier mois

Tutorat quotidien : 1h/jour de suivi avec un senior
Objectifs courts : Missions hebdomadaires claires
Feedback régulier : Point hebdomadaire sur avancement

Premiers 6 mois

Montée en responsabilité progressive
Formation continue : Cours en ligne, conférences
Évaluation à 3 mois et 6 mois (fin période d'essai)

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Questions fréquentes (FAQ)

Puis-je cumuler Idmaj et Tahfiz ?

Non, tu dois choisir entre Idmaj (aide directe ANAPEC) ou Tahfiz (exonérations fiscales). Calcule ce qui est le plus avantageux selon ta situation fiscale.

Que se passe-t-il si le jeune démissionne avant 24 mois ?

Avec Idmaj, l'aide s'arrête dès la fin du contrat. Tu ne dois rien rembourser. Avec Tahfiz, les exonérations s'arrêtent également.

Puis-je embaucher un jeune diplômé en CDD ?

Oui, mais tu ne bénéficieras pas des aides Idmaj/Tahfiz (CDI obligatoire). Le CDD reste possible si ton besoin est temporaire.

Un stagiaire peut-il ensuite bénéficier d'Idmaj ?

Oui, si le stage n'a pas dépassé 6 mois et que le jeune répond aux autres critères (diplôme, âge, chômage).

Ressources officielles

ANAPEC - www.anapec.org (Programme Idmaj)
Ministère du Travail - Programme Tahfiz
CNSS - www.cnss.ma

Dernière mise à jour : Janvier 2025 - Les programmes d'aide peuvent évoluer. Consulte l'ANAPEC pour les conditions actualisées.

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